Weterynaria w Terenie wydanie nr 3/2020 już w sprzedaży!

Oddajemy w Państwa ręce kolejny numer „Weterynarii w Terenie” specjalistycznego czasopisma stworzonego dla lekarzy weterynarii zajmujących się leczeniem dużych zwierząt hodowlanych oraz stadnych.

Drodzy Czytelnicy!

W każdej, nawet najmniejszej firmie, zamierzony przez właściciela wynik możliwy jest do osiągnięcia tylko wówczas, gdy pojedyncze osoby, pracujące w swoim zakresie zadań i odpowiedzialności, wykonają wszystkie czynności z maksymalną efektywnością. Pod tym względem duże firmy różnią się od mikroprzedsiębiorstw jedynie zwiększoną liczbą pracowników współwykonujących dany zakres działań. Właściciele mikroprzedsiębiorstw, w tym i praktyk weterynaryjnych, często zastanawiają się, w jaki sposób rozwiązać problem niedostatecznego zaangażowania pracowników, podnieść ich satysfakcję z pracy i zdążyć z firmowymi obowiązkami. Wieloletnie badania prowadzone w zespołach pracowniczych jednoznacznie wskazują docenienie i uznanie za czynnik najbardziej motywujący do osiągania coraz wyższych wyników i większego zaangażowania w pracę. Jednocześnie docenienie pracownika jest wskazywane jako najbardziej deficytowe zjawisko, niezależnie od branży oraz rejonu świata. Oczywiście razem z pochwałami w parze powinna iść również gratyfikacja i to nie tylko finansowa. Należy pamiętać, że istotnym czynnikiem motywującym jest także możliwość osiągania sukcesów zawodowych oraz rozwój osobisty. Dbający o pracownika szef powinien więc zapewnić mu warunki pracy pozwalające na realizację tych celów poprzez umożliwienie i opłacenie udziału w kluczowych konferencjach, szkoleniach czy kursach. To doskonałe rozwiązanie dla obu stron. Pracownik zyskuje nową wiedzę, którą wykorzystuje potem w lecznicy, zwiększając tym samym poziom usług. Zdobyte kompetencje często też motywują pracownika do pracy, a przy okazji poprawiają jego efektywność. Oczywiście odrębną kwestią jest obawa pracodawcy przed inwestycją w pracownika, który następnie złoży wypowiedzenie. Ale w takich przypadkach istnieją narzędzia prawne, które umożliwiają zabezpieczenie pracodawcy przed takimi sytuacjami. Stąd mój apel do wszystkich „szefów” ‒ doceniajcie, motywujcie i nagradzajcie! Zwróci się z nawiązką! W aktualnym numerze Weterynarii w Terenie znajdziecie, drodzy Czytelnicy, szereg treści merytorycznych z zakresu bujatrii oraz hyopatologii. Zachęcam do zapoznania się ze wszystkimi artykułami; pamiętajcie Państwo, że wszystkie są pisane przez praktyków i dla praktyków! Przy okazji, zamówienie prenumeraty Weterynarii w Terenie może być znakomitym czynnikiem gratyfikującym dla pracownika.

Przyjemnej lektury.

dr hab. Artur Niedźwiedź,
prof. nadzw.,
redaktor naczelny